Lương tối thiểu tăng 7,2% – Bước điều chỉnh quan trọng cho năm 2026

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu tăng 7,2% sẽ chính thức được áp dụng trên toàn quốc. Đây là thông tin được giới doanh nghiệp, người lao động và công nhân đặc biệt quan tâm.
Chính sách này được xem là bước điều chỉnh hợp lý nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu, ổn định đời sống người lao động và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cũng bày tỏ lo ngại về áp lực chi phí nhân công và tác động đến lợi nhuận trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động.

Bảng lương tối thiểu vùng 2026 chi tiết (theo Dự thảo Nghị định mới nhất)

Theo Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026, mức lương tối thiểu được chia theo vùng như sau:

Sự phân chia này giúp đảm bảo tính công bằng giữa các khu vực phát triển khác nhau, phản ánh đúng chi phí sinh hoạt và năng lực chi trả của doanh nghiệp.
Ví dụ, vùng I (TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương cũ, v.v.) có mức cao nhất; trong khi vùng IV – chủ yếu là khu vực nông thôn – được điều chỉnh thấp hơn để phù hợp điều kiện kinh tế địa phương.

Doanh nghiệp nói gì về phương án tăng lương tối thiểu?

Phản ứng từ phía doanh nghiệp có phần trái chiều. Doanh nghiệp lớn cho rằng đây là chính sách hợp lý, trong khi nhiều doanh nghiệp nhỏ lo ngại chi phí nhân công tăng sẽ ảnh hưởng đến lợi nhuận. Họ cho rằng mức tăng 7,2% tuy không quá cao, nhưng sẽ kéo theo hàng loạt chi phí khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí công đoàn, và quỹ khen thưởng – phúc lợi, khiến tổng chi phí nhân công đội lên đáng kể Một số đề xuất có lộ trình tăng lương linh hoạt hoặc hỗ trợ thuế, tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ.

>> Xem thêm: Áp thuế 15% với doanh nghiệp doanh thu dưới 3 tỷ đồng  

Hỗ trợ hộ kinh doanh khi bỏ thuế khoán 

Tác động của việc tăng lương tối thiểu đến người lao động và thị trường việc làm

Việc tăng lương tối thiểu giúp người lao động cải thiện thu nhập, nâng cao quyền lợi bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể phải cắt giảm nhân sự để cân đối chi phí. Về lâu dài, đây là động lực thúc đẩy đổi mới công nghệ và tăng năng suất lao động.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì khi lương tối thiểu tăng?

Doanh nghiệp cần rà soát thang bảng lương, cân đối lại quỹ lương, truyền thông nội bộ minh bạch và đầu tư công nghệ để tăng năng suất. Việc chuẩn bị sớm sẽ giúp doanh nghiệp chủ động thích ứng và duy trì ổn định hoạt động kinh doanh.

Tăng lương tối thiểu 7,2% là xu hướng tất yếu phản ánh sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam. Doanh nghiệp nên xem đây là cơ hội để tái cấu trúc nhân sự, cải tiến quy trình, và tối ưu chi phí vận hành. Việc chuẩn bị kế hoạch tài chính, cập nhật hệ thống lương và đầu tư vào năng suất sẽ là chìa khóa giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong năm 2026.

Nếu bạn là doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh đang quan tâm, hãy cập nhật ngay quy định mới, chuẩn bị hồ sơ đúng chuẩn và đừng ngần ngại liên hệ Viện Kế Toán để được tư vấn chi tiết, tránh rủi ro và tối ưu lợi ích thuế cho công ty của bạn.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Văn phòng: SH-03 Đường NB-D1, Khu Eco Xuân Lái Thiêu, Phường Lái Thiêu, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
Hotline: 0916 636 419
Fanpage: Viện Kế Toán Việt Nam - www.vienketoan.vn
 

>> Dịch vụ kê khai thuế ban đầu;
>> Dịch vụ gỡ rối sổ sách kế toán;
>> Dịch vụ quyết toán thuế TNDN
>> Dịch vụ báo cáo thuế, BCTC cuối năm
>> Dịch vụ kế toán trọn gói